La Empresa Provincial de la Energía (EPE) implementará un nuevo sistema de ingreso basado en un concurso de selección abierto a postulantes externos, en el marco de un proceso de modernización y transparencia promovido por el Gobierno de Santa Fe. La nueva metodología responde a la necesidad de cubrir vacantes específicas en función de una demanda organizacional y no únicamente a la existencia de un puesto libre.
Características del concurso de ingresos
El sistema de selección unificado busca garantizar la igualdad y el mérito. Los detalles del proceso incluyen:
- Perfil del puesto: Cada convocatoria describirá las competencias, responsabilidades y requisitos necesarios, además de detalles como el lugar de trabajo y horarios.
- Inscripción: Los postulantes deberán inscribirse mediante un formulario online que tendrá carácter de declaración jurada.
- Etapas de evaluación: Incluirán evaluación de antecedentes, pruebas técnicas y entrevistas personales.
- Orden de mérito: La lista de méritos será válida durante 12 meses y estará integrada por quienes superen todas las instancias de evaluación.
- Comité de selección: Un grupo compuesto por representantes de la EPE y del Estado provincial supervisará el proceso.
- Publicación de resultados: Cada etapa del concurso será difundida de forma oficial para asegurar transparencia.
Revisión de beneficios en la EPE
En paralelo, el Ministerio de Desarrollo Productivo de Santa Fe solicitó a la EPE revisar ciertos beneficios adicionales otorgados a los empleados, como el bono de eficiencia, que actualmente depende de la antigüedad y no de la productividad individual. El ministro Gustavo Puccini señaló que la propuesta busca recompensar a los trabajadores más productivos y evitar que ciertos beneficios beneficien sin distinción a empleados que no cumplen con altos estándares de rendimiento.
Además, la EPE analizará beneficios como el bono por consumo de gas y una bonificación por turismo, ambos percibidos por el personal y asumidos como costos por la empresa.
